カテゴリー：人材採用

• 

  [157]モチベーションを落とさず「やりきる」ための「自分のツボ」発見法

  「モチベーションが上がらずに仕事がはかどらない」「社員に仕事を指示したのにやる気が見られずクオリティが低い」 世の中に「モチベーションアップセミナー」が多くあるように、モチベーションを上げて仕事をバリバリできるよ…
• 

  [125]従業員を解雇する場合の留意点

  人手が足りないときに社員を雇う。これは通常の企業活動です。一方で、経営が厳しくなってきたときに、給与の支払いが厳しくなるときがあります。とはいえ、日本では社員を解雇するには法律のもとで一定の手続きが必要なことを知ってい…
• 

  [084]新卒採用と中途採用のメリットデメリット

  人材採用には、（１）新卒採用と（２）中途採用の二種類があります。 （１）新卒採用 高校・大学・専門学校等を卒業した後に入社する人たちを指します。 ＜新卒のメリット＞ 伸びしろ（成長）があるゼロか…
• 

  ［044］知っていると得をする「人材採用・雇用に関する助成金」

  近年、従業員雇用に関する助成金が数多く設定されています。これらの助成金は、条件を満たせば支給されますので、事前にチェックしておくことをお薦めします。 雇用に関する助成金の詳細はこちらをご覧ください。 ここで…
• 

  [043]人材採用の留意点〜外部機関を活用する場合〜

  自社募集だと手間と費用がかかる場合があり、外部機関を活用する方法もあります。 外部機関を使った人材募集は下記があります ハローワーク大学・専門学校民間の人材紹介会社民間の人材派遣会社（紹介予定派遣） …
• 

  [040]人材採用の留意点〜自社で募集をする場合〜

  人材募集には、１．自社のホームページや新聞等を使って募集する方法と、２．外部機関を活用して募集する方法との２つがあります。 今回は、自社で募集する際の注意点をご紹介します。 １．自社で募集する方法の注意点 …
• 

  [028]よいチーム作りがビジネスの成長を加速させる

  多くのベンチャー企業は良くも悪くも社長に「おんぶにだっこ」。社長が営業、資金調達、人材確保、その他ほとんどのことをやっています。実は、投資家や金融機関は必ずしもそれをポジティブには見ません。社長一人で経営している会社よ…
• 

  [004]なぜ人材採用が必要になるのか～タイミングと採用戦略

  最近はインターネットの普及、様々なアウトソーシングサービスやSNSの台頭により、一人起業がしやすくなりました。 ある程度の事業ステージまで進んでいくと、ひとりでは限界が出てきます。例えば、下記のような課題に悩むよ…